寇振海说：“我们也注意到了这一点。”
“所以我要求当总经理就是为了能从组织上保障我的判断能得到实施，这样公司盈利的可能性才最大，各位老总通过这家公司赚钱的可能性也才最大。”
“你说的也有道理，从业务能力上来看，你完全适应总经理这个职位。可就像你说的那样，过去十多年的工作经历中你一直是一个参谋，现在突然把你放到决策者的位置上，你觉得你能适应吗？”寇振海问道。
“我觉得完全没有问题。如果公司的业务是生产、加工或者是销售，那我根本不会要求当总经理，甚至业务部门的经理我都没有资格胜任。可是现在这个公司的业务是在证券和期货市场上做投资，这对我来说是驾轻就熟的事儿，我就当仁不让了。至于公司的其它行政事务我可以完全不插手，我只要求在投资的时候能临机处置一切就行了。”
桂福生说：“还有就是待遇这一块，20%的分红可比我们当初的设想要高得多，这一点你是怎么考虑的呢？”
“我是这样考虑的，市场上操盘手的分红一般就是在20%到30%之间，我要求20%的分红其实并不算高。还有，原来决定让我当副总负责操盘的时候，待遇是10%的分红加50万元的年薪。跟这个标准比，20%的分红加一块钱的年薪其实并不算高。这样的要求其实表明了我对自己很有信心，对公司将来的发展前景也很有信心，表明我把自己的收益跟公司的利益完全紧密联系在了一起。按照这个待遇标准，如果我想有很高的收入，那我就必须把公司的业绩搞上去。如果我不能把公司的业绩搞上去，那我的收入一年就只有一块钱。几位老总都是成功人士，相信你们都阅人无数。你们想一想，如果我是混饭吃的人，我怎么可能会把相对比较固定的年薪降到只有一块钱，完全靠分红来体现我的收入呢？我应该把年薪提得很高，把分红比例降得比较低才对，比如要求收入构成是5%的分红加800万元的年薪，而且年薪不跟经营业绩挂钩，只有分红才跟经营业绩挂钩。这样就算我没有能力把公司的业务搞上去，到年底也能有几百万元的收入。你们说对不对？”
“如果是15%的分红加50万元的年薪怎么样？50万的年薪可以不跟业绩挂钩。”
李欣笑着摇摇头说：“我觉得这样对我不划算。如果分红降到15%的话，我会要求年薪增加到500万，而且500万元的年薪不跟业绩挂钩。”
“可是这样对出资方来说就不划算了，这么高的年薪不跟业绩挂钩，如果经营业绩不好的话，那我们岂不是陪了夫人又折兵。”
赵家骥也紧跟着桂福生说：“对啊，这样你的利益有保障了，可是我们的利益却挂在了空挡上。”
李欣说：“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%，年薪不大幅提高的话，我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿，按照我以往的操盘业绩，每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红，也就意味着少了五六百万元的收入，我当然希望能在年薪上补回来。”
赵家骥紧追着问道：“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗？”
“这个我不能承诺，但是根据我过去10多年的操盘记录来看，达到这样的标准是大概率事件。”
“既然经营业绩不能承诺的话，500万元的固定年薪对我们来说就有些太高了。”
“所以我说刚才我提的那个20%的分红加一块钱的年薪对大家都比较合适。按这个标准计算，如果经营业绩比较好，那么各方的收入都很可观，如果经营业绩不好的话，你们出资方在我的薪酬方面就不会面临更多的压力。”
桂福生和赵家骥听完李欣的话后，思路立刻又被李欣拽回到了李欣当初提的那个薪资标准上来，他俩仔细想了一下，好像觉得李欣说的也有道理。
寇振海在一旁听着李欣跟桂福生和赵家骥的对话，心里暗暗感叹道：这个年轻人心思太缜密了，每一个数字他似乎都经过了精心的计算。只要对方一提问，他随时都有应对的策略。看来他的准备比我们的准备要充分得多。
寇振海思索了片刻，然后对李欣说：“这样，林院长，李欣你们俩先喝茶，我和桂总、赵总出去商量一下。”
李欣说：“好的。”
寇振海带着桂福生和赵家骥来到走廊尽头的一间会议室里，进门坐下后寇振海问道：“你们觉得怎么样？”
桂福生说：“他这个薪酬标准有点高。”
“我说的不是这个，我是问你们觉得他这个人怎么样？如果他人比较靠谱的话，答应他的要求也未尝不可。”
赵家骥说：“从他以往的操盘业绩上来看，人应该还是比较可信的，只是他太精明了。”
“我也有这样的感觉。”桂福生也点点头说。
寇振海不以为然地说：“精明是好事，如果他没有这份精明的话，他也干不了这个。”
桂福生说：“那倒是，我觉得这人还是比较靠谱的，咱们可以先试试看。”
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